À cause, ou grâce, à la crise sanitaire, de nombreuses entreprises se sont tournées vers le télétravail. Cela permet de poursuivre les activités de l’entreprise tout en assurant la sécurité de ses collaborateurs. Ainsi, la pratique du télétravail tend à se démocratiser et à se généraliser dans les entreprises.

Cependant, le télétravail doit se faire dans des conditions précises afin d’éviter les abus. Les entreprises doivent s’assurer que le télétravail se déroule dans les meilleures conditions, ce qui n’est pas toujours le cas.

Comment bien organiser le télétravail ?

Adapter sa façon de travailler

Le télétravail constitue un changement important dans son organisation de travail. Le travail à domicile change énormément de choses puisqu’il n’y a plus à se déplacer pour se rendre au travail. Afin de vous adapter plus facilement, voici quelques conseils :

• Respecter ses horaires de travail
• Conserver une bonne hygiène corporelle
• Garder le contact avec ses collègues
• Trouver un espace de travail calme
• Se fixer des objectifs à la journée
• Faire des pauses régulières, etc.

L’important dans le télétravail est de parvenir à travailler efficacement, même si on reste à la maison. Il faut résister aux nombreuses tentations de nos foyers et repenser sa façon de travailler.

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

En tant qu’employeur, vous êtes soumis à plusieurs obligations concernant le télétravail :

• L’employeur peut refuser le télétravail, mais doit justifier son refus.
• Il doit informer les salariés des éventuelles restrictions concernant l’usage du matériel de l’entreprise.
• Le salarié en télétravail doit profiter des mêmes avantages que ceux qui sont en présentiels.

Pour en savoir davantage sur les obligations de l’employeur concernant le télétravail de ses salariés, cliquez sur ce lien.

Quels sont les droits du salarié en télétravail

Il faut savoir qu’un salarié en télétravail dispose des mêmes droits que les salariés en présentiel. Ainsi, il a droit à accès à :

• La formation
• Le respect de sa vie privée
• Aux activités sociales de l’entreprise
• La sécurité et la santé au travail
• La même rémunération
• Le même temps de travail
• Les congés payés, etc.

L’exemple de Freebox Compagnon pour accéder à sa box depuis son mobile

Si vous souhaitez vous créer un réseau de fichier et y accéder de n’importe ou, certains FAI ont pensés à vous. Free par exemple avec son application Freebox Compagnon qui permet d’avoir accès à sa Freebox depuis son téléphone mobile. Grâce à cette application, vous pouvez :

• Synchroniser vos photos
• Consulter des fichiers contenus sur la Freebox
• Accéder au contrôle parental, etc.

Si cette application n’est disponible que sur téléphone portable, il existe une variante pour ordinateur appelée Freebox OS. Cette interface vous permet de :

• Regarder la Freebox TV sur votre ordinateur
• Partager des fichiers
• Gérer les téléchargements
• Gérer le réseau wifi
• Gérer les enregistrements, etc.

Si vous n’avez pas Free, vous pourrez passer par un NAS de type Synologie et ainsi pouvoir vraiment travailler de n’importe ou sans avoir peur de perdre vos données ou de vous faire voler votre ordinateur portable. Car si en entreprise tout est géré par le pôle informatique et tout est sauvegardé, il n’en est pas de même chez vous…